金云飞的老员工,大部分来自母亲的娘家,其中不少都沾亲带故,好处是忠实可靠,很少有轻易跳槽的。坏处也很明显,干久了就会油,还会偷奸耍滑,个别的仗着沾亲带故还欺负外地员工。
对待老员工,金云飞是不动声色地逐渐减少,这次新公司开张,他就只答应三分之二的老员工回来。
再说二弟那里也需要老员工,如果全部挖过来,会让二弟的鞋厂陷于瘫痪。
至于招聘新员工,金云飞的第一个原则,就是不能来自同一个地方。就像这第一批一百二十几名新员工,分别来自本省、江西、湖南、河南和四川,即使是一个省,也分别来自好几个地区。
第二个原则是男女搭配,女多男少,能安排女工的岗位,决不使用男工。
第三个原则是,夫妻双双的优先,拖儿带口的优先,年龄四十以上的优先。这是金云飞在招工时最大的与众不同,他一直认为,上述三类人最为可靠。
如果再加以细化,金云飞对员工的年龄特别讲究,这讲究只针对男性员工。十六岁到二十岁可用,而二十几岁到三十几岁的,如果是单身男性,金云飞一般都不予录用。
金云飞不敢明说,他认为上面那个年龄段的男人不大可靠。
金云飞还有一个绝招就是“相面”,所以招工时他总是亲自把关,面相看着不舒服的,是很难进入他的公司的。
新员工进来,首要任务是定岗培训,大妹大姑小姑三人齐上,争取一周内完成培训。
那边老员工也陆续而来,尽管二弟有意见,但金云飞还是本着自愿的原则,前前后后接纳了将近一百八十多名老员工。
六月中旬,紧赶慢赶,云飞鞋业公司正式开业。
金云飞不搞大张旗鼓,没请各方人士,只是依着奶奶的意思,挑了个“吉日吉时”。
挂牌、上匾,放鞭炮、放汽球,开业仪式就算完成。
机器响了,就是开工,金云飞就高兴了。
不过,与以往不同的是,金云飞颁布了一个特别规定,二个月内,谢绝外人参观。
这本不是金云飞的风格,以前的他是很大方的。之所以这么做,是为了防止新鞋被人剽窃和模仿,虽然这种措施是徒劳的,金云飞想的是,尽量的推迟让同行剽窃和模仿。
没有规矩,不成方圆,开业后试产几天来,大家难免手忙脚乱,金云飞决定开会。
开会是先开小会,从上到下,先从公司高层开起。
既然是家族公司,高层当然都是家人,金云飞确定,他与老婆岳秀清,还有大妹、大姑和小姑,共五人组成公司的高层。
吃过晚饭,公司高层齐聚总经理办公室,关上门,谓之闭门会议。
除了金云飞,四位女将都是正襟危坐,人手一支笔和一个本,等着金云飞先开口说话。
嗯,那咱就开始了。第
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