有这样一个老板,有的时候也不完全都是好事,如果员工不努力的话,会立刻显现出他们的无能。
这一点让九州的员工很是有压力,也正是因为这种压力,让他们能够在这么短的时间内,达到现在的水准,不然的话,九州也不能发展的这么快。
当然也可以说是在方远的带领下,九州所有的员工都发挥出自己的潜力,没有被压力压倒的他们,在今后前进的道路上必将一往无前,就算是没有方远的帮助,他们也可以带领九州走向辉煌。
这一点是毋庸置疑的,不然现在业内也不会对九州的员工有一种狂热的追求,没错,只要是在九州镀一镀金,比什么样的经历都要吸引人。
不过现在的九州又专门的后备人才培养方法,不仅仅只是和高校合作这么简单,从九州成立到现在,人才培养这个理念就一直贯彻在他们的骨子里。
甚至可以说是九州发展大方针里面最重要的一环,没有什么事情要比这个更重要,为此投入的资金也是惊人的。
一个合格的九州员工,在他们身上倾注的心血是难以想象的,换成任何一家企业都不会做到九州这样,不计代价的培养人才。
只要是确定你有这个潜力,并且你也愿意努力,九州就会给予你难以想象的资源支持,林木是如此,新加入不久的安北依旧是如此,当然这两位算是比较典型的存在了。
一个是未来的领头人,一个是现在的领头人,哦,对了这里指的是在技术方面来说的。
特别是安北这个家伙,从加入九州开始,就势如破竹,当初他就是方远最中意的学生人选,只不过人家的志向不在这方面,在加入九州以后,以惊人的天赋,比当初的林木更加受到上层的重视。
不管是资源的分配,还是机会的给予,都远远的超过当年的林木,这家伙也没有让他们失望,所有的事情都很出色的完成了。
如果不是林木现在的年纪还不大,这家伙都可以被当成是九州下一任总工程师来培养了,只不过这家伙比较偏科,在软件上的成就无人能比,硬件上的成就只能说是一般般了。
以他的天赋这都不是问题,之后他的培养方向就是偏于全面性的加强,作为九州的总工程师,不能只在硬件上有自己的独特见解,不然难以服众。
要知道林木走到这个位置费了多大的劲,如果不是凭着一口气撑过来,他根本达不到今天这个地位,再加上方远的室友这个身份一直悬在他身上,让他只能比上一任总工程师做得更好,而不能比上一任总工程师逊色。
至于安北,他的身上就没有这样的压力了,虽然当初拒绝了方远的邀请,但在毕业之后,他就被九州特招,之后就一路开挂,展现自己惊人的天赋。
有的时候让人怀疑,如果
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