关键是这种事情放在谁身上都不会相信的,什么情况?说起来方远自己都不相信,九州目前有多少员工他不知道,不过目前为止,细节服务于他的员工数量不会少于一万这个数字的。
哎,本来也不想的,没想到一不小心就把摊子铺的这个大,实在是有违初心啊,不过呢?直接负责自己项目的这些人也不算是吃亏,现在一个个的不大不小也算得上是一个富豪了。
多了不敢说,上千万的身家应该不算夸张吧?一万个千万富豪?基本都是出自一个企业的,这种事情说出去不得让人惊掉眼球啊,就算去除研究中心那不到500位,也就是说九州已经间接造就了九千多位千万富翁了?
这还是保守估计,对于九州员工来说,身家千万不过是起点而已,远远没有达到自己的极限。
哎,这种公司上哪里去找?自己也想要来一打,说白了还不是有方远在,一个接一个的项目就这样抛出来,就算他们不想成为千万富翁都不行。
后面追着一个这样的老板,别看平时的时候什么事情都不管,实际上呢?比谁的心都黑,身为九州的人,一个不能抵其他公司两个都不好意思说出去。
习惯之后也就不觉得累了,关键是九州的休息时间比任何企业都要长,劳逸结合这个道理在他们身上体现的淋漓尽致,与其说靠时间取胜,九州更像是靠效率取胜的存在。
这也是方远从一开始定下来的基调,不管是年假,还是其他假期,除了基本的执勤人员以外,九州全员房价,就算出现什么必须解决的问题,也可以通过远程办公的方式解决。
最关键的是,只要能完成自己手中的任务,根本就不会限制你的上班时间,当然如果你能提前很久完成,获得一个小长假,甚至是大长假都不是什么问题。
又不是没有发生过这样的事情,目前为止,九州最快的记录还是林木他们团队创造的,提前足足三十二天,玩的整个团队都不想玩了,提前回来上班的。
不过呢?这种策略还真是好用,现在九州一个个的都充满了干劲,提前完成项目有假期?那还不能让他们这么疯狂,关键是影响自己年会的时候会获取多少奖金。
这是九州的传统节目了,从建立开始一直延续到今天,也是所有员工最期待的节目,私下里被称为年终大放钱!确实是在放钱啊。
随着九州员工数量的增加,年会上的奖金也跟着成倍数增长,每个人获得的奖金,数量非但没有减少,还略有增加。
增加的幅度呢?最起码比所谓的经济增长幅度要大很多,和九州每年利润的增长幅度保持一致。
说真的,老板实在是太贴心了,这些奖金听说大部分都是老板私人赞助的,虽然他现在不亲自发奖金了,但是所有人都粘
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