来到九州以后,这些员工们没有随着春节的脚步越来越近了,而变得慵懒起来。
对他们来说,年底才是最应该拼搏的时候,九州的激励制度就摆在那里呢,这些人能没有干劲吗!
只要自己在多做一点,完后的再高效一点,自己就能多拿一点年终奖。
还有就是听说今年年会上面的奖金,不是像去年一样了,抽奖次数是和自己这一年来的绩效息息相关的了!
抽奖次数越多,就意味着自己离大奖越近,去年那个6666600元大奖还历历在目,就算抽不到这个,888800元“小奖”他们也是可以接受的啊!
大奖就在那里向他们招手呢!他们怎么能不拼命地向大奖冲过去。
没看见身边一个个不要脸的家伙都像是打鸡血了一样,不知道疲惫的在工作着。
这个时候,就能看出来什么才是最重要的了!
他们都已经努力一年了,可不想在最关键的时刻掉链子。
如果是小老板那里不给他们奖励的话,那是小老板的问题,现在小老板已经放出话来了,而且看这个架势,奖金要比去年多很多,就算今年九州发展的很快,人数已经超过一千人了,但相应的获得的效益也更多。
加上今年的奖励制度,看这个样子可能会让自己有意想不到的收获。
但是这样的制度也让一些人很难受,毕竟欧皇抽一次奖,就比自己抽无数次要强的多。
方远也不可能把所有人的感受都考虑进去,只能不断完善自己的这个奖励制度。
今年的抽奖形式还没有想好,不过方远暂时是这么考虑的,拿出一部分作为奖池,其他部分给所有的员工平分了,获得奖金数量的多少和他们获得的抽奖次数息息相关。
也就是说和他们目前的绩效考核息息相关,这已经是方远能想到最好的解决办法了,不过现在只是一个初步的设想,距离年会还有一段时间,足够自己思考这件事情了。
年终奖什么的根本不用自己操心,这种公司最基本的制度,方远从来不会插手的。
像年会上面的奖励这种事情,是属于方远个人出资的,这才是方远需要考虑的事情。
要不然方远怎么会一整年不出现在九州公司,这些员工依旧对他这么狂热。
这样的老板,谁能不心悦诚服呢!
就算是刘志军和李天奇对小老板这种做法都赞叹不已。
特别是刘志军,他对方远能拿到多少分红一清二楚,每年看见方远自掏腰包的时候,刘志军都觉得十分过意不去。
今年自己是不是也应该做点什么了?
虽然自己不如小老板分的多,但好歹都是九州第二大股东,不能坠了自己的面子啊!
华国男人就好面子这一点,不知道算是有点还是缺点。
就算不是为了自己的面子,刘志军觉得自己于情于理都要做
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