12份装修合约的正式签订,是今天这场推介会的成果。
这样的成果,令整个美佳装饰公司上下,都感到惊喜。
犹如“久旱逢甘霖”的效果,这个消息一在公司内部传开,就让大家惊喜不已,对公司未来的担心,瞬间一扫而空。
人心马上就稳了。
这一点,徐同道次日上午走进公司的时候,就真切地感受到了。
“徐总早!”
“徐总早上好!”
“呀?徐总?徐总早啊!”
……
一声声热情的问好,貌似与往日一模一样,可实际上却很不一样,今天这些主动跟他问好的员工、管理人员,脸上的笑容是发自内心的,语气里的尊敬也是由衷的。
徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天,终于得到人心了。
他让这些人看见了未来的希望,这些人就发自内心的拥戴他。
就这么简单。
于是,他心里酝酿已久的一个小计划,感觉已经到了可以实施的时机。
什么计划?
对公司内部的改革!
比如业绩考核,比如所有人的工资与业绩挂钩,等等,这些激励机制。
在今天之前,他心里虽然一直酝酿着这个计划,但一直觉得还没到可以正式推出的时机。
因为那时候,公司业绩还很惨淡,公司内部本来就人心浮动,很多人都还处在观望状态。
随时都有可能递交辞职信,跳槽走人。
那种情况下,他如果还强行推行什么改革,搞什么工资与业绩挂钩,他担心会导致大量员工离职。
现在嘛?
公司的业务有了,12份装修合同的签订,马上就能让工程部和其它部门都忙起来,每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去,而导致他们丢了工作。
更不用担心自己吃不上饭。
正是人心振奋的时期。
在这个时期,他这里宣布推出绩效考核等新的举措,就顺理成章了。
遇到的阻力应该不会很大。
作为一个行动派。
徐同道心里这么想,第二天就召集公司所有管理人员,开了一个正式会议,在会上,他先表扬了市场部最近的工作。
然后吩咐工程部尽快招兵买马,迅速开展那12家住宅的装修工作。
跟着,又督促公司其它部门,接下来全力配合工程部的工作。
会议一直开到这里,会议室里的氛围都还是令人振奋的,每个人的心情都棒棒的。
然后,徐同道就话锋一转,提出要加强公司内部的竞争机制,让认真做事、努力做事的同事,获得更多,为公司的快速健康发展,赋能加油。
听他这么说,有人目露期待,有人已经表情微变,似乎已经感觉到情况不妙。
但不管他们是什么心态,徐同道的计划,就犹如历史的车轮,滚滚向前,以令人无可阻挡的势头,当众宣布开来。
此时的他宣布出这一系列的改革方案,是令人
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