成泰熙本来只是有些脸热,被陈晴这么一调侃,脸庞由浅红很快转为通红,很有点落荒而逃的念头。
西蒙按下陈晴的小爪子,帮助成泰熙摆脱窘境,转过来对陈晴道:“我明天就离开,你这边,尽快把大宇集团处理好,我们还有很多事情要做,不能拖拉。”
“明白,”陈晴顺势又抱住西蒙手臂:“老板,最近我们涉及的一些公司都在招人呢,很热闹。”
“哦?”
“马上就是毕业季啊,今年韩国的大学毕业生一共57万,老板猜猜,目前的企业需求大概会有多少?”
西蒙懒得猜,只是反问:“多少啊?”
陈晴竖起一只小手晃了下:“5万。”
西蒙都有些意外,他当然知道目前韩国国内的裁员潮,大大小小的企业都在大幅裁撤员工,但也没想到,韩国今年大学毕业生的就业率甚至连10%都不到。
不过,很快也就释然。
记忆中看韩国电影,普遍都有某种‘常驻角色’,就是大学毕业后一直找不到工作只能家里蹲着啃老的颓废青年,甚至是颓废中年。电影照进现实,因此也可见韩国大学毕业生的就业状态。
工作机会太少,结果就是拥有工作的人为了避免丢掉饭碗,不得不特别努力,因此又造就了韩国超高的加班时长,普遍的高强度加班,使得企业用工需求减少,进一步减少了工作机会,最终形成一个恶性循环。
再就是,另外一个结果,韩国财阀为什么那么强?
韩国财阀经营者动不动就是各种‘经营之神’,真有那么神?
其实不然。
由于韩国激烈的就业竞争,韩国财阀可以获得韩国社会上最精英的一批人才,而且这批人才在入职后,依旧必须非常努力。最聪明的头脑加最努力的工作,一家企业想要搞砸,都不是那么容易。
于是造就了一大批韩国的‘经营之神’。
考虑着这些,注意到身边陈晴亮晶晶的眸子,西蒙就大概明白,这妮子显然不是随便和自己说这些,或者,两人心意相通,显然也是想到了一块,再瞄一眼另一边的成泰熙,明显就带着几分茫然,以及一些不可避免的同情。
见自家老板一脸了然地再次转回目光,陈晴道:“我正在应届毕业生里帮老板挑选韩国这边的女侍女卫团队呢,肯定都是最好的。”
西蒙交代道:“关键不是最好,忠诚很重要。”
“肯定呀,”陈晴道:“我们有相当严格的面试与审核流程,老板放心。”
西蒙想了下,说道:“可以多招一些。”
陈晴眨了眨眼睛:“我给夫人那边递的预算,打算招100人呢,老板要多少?”
“300吧。”
陈晴言听计从:“好的。”
谈完这件事,又聊了一些琐碎,见通往泳池大门那边有女人探头探脑,陈晴也就没有继续,推
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