方志强讲完之后,开始过最近的公司业务数据。张振国先把技术的研发进展讲了一下,方志强虽然不是技术出身,听不太懂,也基本明白现在遇到了技术瓶颈。硬件的试错成本太高,是否继续坚持下去,张振国也没有十足的把握。
产品层面,林珊把当前遇到的问题以及后面的规划讲了一遍,说到底还是依赖于硬件的进展。配套的软件开发的也不是很顺利,复杂度要比预估的高很多。
王霞一直默默的听完他们两个讲的,等轮到自己讲的时候,稍微迟疑了一下。因为王霞想要表达的事情可能更让大家悲观,人事跟财务最近的情况都不是很乐观。
王霞打开PPT,先讲了最近一个月人员的入离职情况,几个核心岗位的技术人员离职,短期内招聘到合适人员的概率不大。王霞怀疑是聚英集团在有针对性的挖角,她跟一个高工做离职访谈的时候聊了很久,最后得知一家竞争对手提供了三倍的薪水的offer。业界能给的起这个薪水的,不用猜也知道就是聚英集团。方志强听到这里已经是眉头紧皱了,但还是一言不发的听着王霞继续讲述。
王霞打开下一个PPT的时候,看了一眼林珊跟王亚欣,自己心里知道财务方面暴露出来的问题更大。王亚欣之前看过张雨曼提供的财务合并报表,知道问题的严重性,跟王霞眼神交汇的时候,默默点了点头。纸里永远包不住火,虽然王亚欣很心疼方志强,刚回来第一天进入工作状态就要面对这些问题,但是也没办法,他是CEO,是公司的一把手,这些事情只能他来面对。
王霞把财务数据讲完之后,做了一下自己的分析,最后把成本单独摘出来讲了一下。现在公司百十来号人,研发为主,每个月管理成本就要两百万以上,按照目前账目的上的现金流,最多维持个十个月。如果再算上硬件研发的支出,半年内可能就会出现资金链断裂的情况。
讲到这里方志强的脸明显抽搐了一下,做老板的,最怕的就是听到这几个字。每天一睁眼,就是这百十来号的人吃喝拉撒,现金流一停的话,人员公司发不出来,事情马上就会变得不可控。
方志强点点头,让大家把刚才讲的资料发给自己,自己下午会好好看一下,然后一起讨论解决方案。
王亚欣心疼的看着方志强,也不说话,看了下时间,不知不觉,会议已经过了两个小时。自己还准备汇报一下,几起知识产权官司诉讼的事,以及自己准备的商业计划书。看到方志强憔悴的状态,王亚欣还是觉得算了。
“亚欣,你这边有没有什么事要同步的。”方志强转头看着王亚欣,对方志强来说,这些事情还好,该面对的总要面对,你逃避也没有用。
王亚欣捋了
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