用的问题全部交给催缴部门……不过各个科室的相关奖金,目前只能全部按照原有的五成水平发放。”
这个决定毫不意外的引起了众多科室主任们的反对。毕竟这是直接影响到医生们收入的决策,要是不为自己部门里的医生们争取利益,这个主任的位置哪儿能坐的安稳?
“你们的反对意见我都想到了,你们的反对理由我也都猜到了。”无奈刘堂春是个油盐不进的性子,在其他主任们乱糟糟表达反对的时候,他已经把所有的路口都堵死了。“现在的让步,是为了加快治疗速度,让你们把所有精力都集中在临床上。所有的未缴费都全部由医院垫资,这个当口上不可能保证所有医生都能全额拿到奖金。”
“奖金未足额发放的部分,在疫情的问题解决之后,会逐步重新发放。但在这之前,大家都要一起忍耐一下。”刘堂春站起身来,坚决道,“在你们拿到奖金之前,我作为院长的工资一分不要,全部都下发给各个科室补充奖金的不足部分。虽然钱不多,但这是我的态度。”
院长都这么说了,其他科室的主任们自然再也找不出其他拒绝的理由。“给我上”和“跟我上”的感召力是完全不同的。
“儿科……儿科的主任和副主任也可以不用奖金。”钱红军苦笑着说道,“反正我们平时奖金也不多。”
有了开头的,后面的事情就好办了——半个小时后,全院管理层会议结束。会议决定,暂停向宁远市第四中心医院各临床科室主任以及副主任发放奖金。对其他主治医生和住院医生的奖金折半发放。行政部门处理方案参照临床科室进行,而辅助科室的奖金收入不受影响。
综合诊断中心的情况比较特殊,毕竟如果按照一般科室的奖金和科室收入挂钩方案计算,整个综合诊断中心上下没有一个医生能拿到奖金。除了四院自己开出的奖金之外,大家的最主要收入其实来自于武田制药拨给的补助金。
“这个补助金毕竟是武田制药直接发给个人的,我只能说回去做一做大家的工作。”会议上,孙立恩面露难色道,“我个人可以放弃所有补助金,交给院里补充其他科室的同事奖金,这个没有问题。但其他的医生……我得和他们谈过之后才能知道怎么处理。”
怀揣着这个难题,孙立恩回到了综合诊断中心。刚刚在办公室里坐下,布鲁恩和袁平安就找上了门来。
“我听说了,院里的决策很重要,而且也很正确。”布鲁恩大刀阔马的坐在座位上,以单方面宣布的语气对孙立恩说道,“为了相应组织号召,我决定把自己的补助金也全部上交给医院。”他用更加强调的语气说道,“但是,科里其他的医生可跟我不一样。他们有家人,有生活,还有需求。其他人的补助金就不要动了——尤其是综诊二科的。咱们两个的补助金加在一起,也和其他科室主任们的奖金差不多了吧?”
“我是觉着,既然我们的补助金比较多,那就干脆都出一点。参照其他科室,人人出一半嘛。”袁平安建议道,“我们的补助金收入挺高的,我和徐有容她们碰了一下,大家都觉得人人出一半不搞特殊化的这个方案比较合适。”
孙立恩翻了个白眼,“你们就知道让我两难,一天到晚的能不能少给我找点事儿?”
“反正你是主任。”袁平安笑眯眯道,“亚男她们科室也得少发奖金,这突然一下让我成家里收入最高的那个,我还有点不习惯。”
“哦对了,说到徐有容……”布鲁恩突然插话道,“她倒是对收入真不怎么敏感,中富医院那边还开着一份工资给她呢。”
“要不然……孙主任你跟梅院长讨论一下?”袁平安也打蛇随棍上,紧接着开始展开话题,“我们也可以和徐有容一样,过几天跑一跑中富医院的嘛!别的不说,开个门诊给其他医生讲讲课这个应该还是能搞的。”
孙立恩的白眼翻的更大了,“刘老师可说了,现在竭尽全力要保证咱们四院的收治顺畅。你现在搞多点执医,信不信刘老师扛着四十米的大刀追杀你二百公里啊?”
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