最终的抽签结果,事业一部pk事业六部,事业二部pk事业三部。
戴恩林一拿到结果,就对冯坚说,“冯哥,要让着小弟一点呀,不然的话,咱们可能到月中就没得玩啦。”
冯坚笑道,“少扯鬼!你小子阴得很,我可要提防着你。”
吴邦笑嘻嘻的插话,“冯哥说得对,一定要押着他打,不要给他机会。上个月天天哭惨,最后还把业绩搞得那么好。你这次要是让着他,搞不好他会悄悄给你来一刀,整死你都不知道怎么回事儿。”
“卧槽,有你们这样说人的吗?”戴恩林委屈巴巴的说着。
旁边的姚琴含笑不语。
她平时的话也不多,咱是做起业务来也是嗷嗷叫,遇到吴邦,他俩是棋逢对手。
最后的pk额度,居然是5000元一组,意味着唐科要掏出一万块钱,乐得四位总监眉开眼笑。
不过,最后只有两队胜出,各拿走胜利的一万块钱。
想一想,又觉得紧张。
这个pk彩头,可不包含在奖金里面,拿到团队和个人销冠,或者很好的名次者,该享受的奖金还是一分不少的拿。
这又是一大利好消息。
……
杨再谋到位,唐科为了让他尽快上岗,特意安排一趟培训课,主要传授银行渠道经理谈单的基本流程,以及助贷套路和话术,还有常用的线上进件平台。
为了培养田衍,唐科把他一起拉上,让他提前适应角色。
田衍的试用期还早,暂时不会去银行渠道部,现在属于提前学习阶段,主要能帮唐科分担压力的,只有杨再谋。
唐科不仅传授他们理论课,最近几天有新客户来访,他也尝试让杨再谋去谈,遇到难搞的优质客户,找个理由再让换成他来沟通。若是渣渣客户,杨再谋就拿来练手。
垃圾客户,死就死了。
偶尔有额度,那也是刮刮乐,中奖纯属意外之喜。
差不多一周左右,杨再谋才慢慢上手,可以单独聊客户,偶尔有需要帮助的,唐科会毫不犹豫上来帮忙。
手底下有个协助工作的,唐科的工作顿时轻松不少,学习和思考的时间变得更多,对汇融创投存在的某些小问题,也能及时去处理和解决。
比如招聘问题。
最近,唐科就从恒域金服离职的老同事里面,成功过打捞进来好几位老客户经理,请他们入职汇融创投。
说是老客户经理,其实也不算太老,多半在助贷行业有一些工作经验,也曾经出过一些或大或小的单。
只有这种人,离职以后才会继续做贷款,如果一个单都不开的客户经理,离职以后大概率会换个行业。
老同事变下属,唐科不觉得怎么样,新进来的同事也不会丢人。
毕竟,在他们眼里,唐科入职恒域金服的时间不长,但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。
唐科的时代
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