部提拔也不妥,因为没人可用,丁超勉强算一个,但是资历差太多了,接任不了杨慧。
然后猛然间,两道身影映入了脑中,程家兄弟,这不是现成的吗,虽然可能也会有点小心思,这两人底子一直不干净,但是绝对不敢像杨慧一样。
于是在私下见面过一次之后,七月十六号当天,通过设备的帮助,她牵头召开了股东会:“嫂子还要带孩子,精力有限,暂时就不要在公司任职了,副总裁让大程叔来做吧。”
这时候,有一根刺扎进了祁晨的心里,解聘一位副总裁,她这个名义上的最高领导人还需要借助股东会和私下联络,这个执行董事实在憋屈。
对于权力的渴望在此时达到了极致,她希望有一个高效独裁的平台,来任由自己发挥,而不是现在这样,亲戚不亲戚,老板不老板。
猛地想起来,当初是想借助杨慧之手退出集团摄取晨曦投资的,现在率先踢她出局,已经背离了当初的目的。
我不能以一个失败者的身份退出。这使得祁晨的目光更加坚定起来,风风光光的掌权,再风风光光的退出,这样才符合我。
“不管怎么样,我不赞成晨晨签订的意向合作书。”杨慧两手按桌,却也知道这个副总裁保不住,“同时我希望股东会能做到监督,就算是让晨晨锻炼,当做学费,也要控制度,在出现大亏损前叫停。”
“公司的改革才刚刚开始,我需要时间,也需要配合,后面会有更大的动作,取得一定成果之前,我会定期向股东会汇报。”祁晨的目光瞥向二叔,希望得到绝对的支持,这很重要。
但结果却出乎她所料。
“我知道你想改革的初衷是好的,但是具体怎么个改法,也要让我们做到心里有底,你还是做一份计划书给我们看看,如果切实可行,我肯定支持你。”这是祁建国说的话,他眉头都拧成了一个疙瘩,商业不是儿戏,任何重大的决策都要慎重再慎重。
深吸了口气,祁晨收回目光点了点头:“好,那就按照二叔的意思,我会尽快做出来,改革在秋季之前必须完成,也是在秋季,生产任务逐步转移给新供货商,两天以后,我们再开会。”
说实话,她对这种做正确的事还要解释的感觉厌烦透顶,计划书能看出什么,一个人有多高的视野和格局,就能看到多远的未来,两种她现在都不缺,甚至亲眼见过未来的世界,但现在面对这些人,却不得不做出妥协。
特别是祁建国暧昧不清的态度,让祁晨有点不舒服,以往的无条件支持都变得动摇起来,难道真的是自己的脚步太快了,他们适应不了?
会后,叔侄二人专门通了电话,祁建国连连叹息告诉她确实太急了,现在僵持住了,大家都下不了台,如果改革出现差池怎么办,会对她造成很大的负面影响,给未来全面接手公司增添阻力。
到底还是向着我这边的。这让祁晨心里稍稍好受了一些,之后挂断电话坐在椅子上闭目养神,加盟制度改革,经营模式变更,最难动的就是现有加盟商,一不小心就会被反噬,造成产业链中下游断裂。
之前考虑的一千家存留可能太乐观了,任何事做起来比想象都要难的太多,依照现在几个股东的态度,起码要有保留两千家的手段才行啊。
改革改革,一家公司尚且要顾虑这么多方面,官场上不是更危机四伏如履薄冰?
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